Quản trị nhân sự

NGÀY 1 + 2 : MODULE – XÂY DỰNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ TUYỂN DỤNG

Giảng Viên :

Giảng viên được bố trí theo chuyên môn và yêu cầu của từng lớp.

Xác định phạm vi quản lý điều hành

Phạm vi quản lý của người phụ trách ? Các quy trình trong tuyển dụng ?

Qui trình là gì và vì sao chúng ta cần xây dựng qui trình

Thiết lập qui trình mẫu/ chứng từ mẫu

PCCV/ Mô tả công việc

Xác định nhu cầu tuyển dụng & tuyển dụng

Xác lập nhu cầu tuyển dụng

Xây dựng tiêu chí tuyển dụng (tham khảo mô tả công việc)

Thông báo tuyển dụng

Nhận hồ sơ và sơ vấn

Câu hỏi phỏng vấn và phỏng vấn

Đánh giá kết quả phỏng vấn

Giao việc

Đánh giá hiệu quả làm việc.

Hoạt động thực hành dự kiến: Thực hành tình huống gắn với mô-đun; độ sâu và thời lượng được thống nhất theo nhu cầu doanh nghiệp.

Đầu ra học tập dự kiến: Quy trình tuyển dụng mẫu, tiêu chí vị trí và phiếu đánh giá phỏng vấn.

NGÀY 3 + 4 : MODULE – LUẬT LAO ĐỘNG – BHXH – TIỀN LƯƠNG

Giảng Viên :

Giảng viên được bố trí theo chuyên môn và yêu cầu của từng lớp.

QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

Định nghĩa về tiền lương

Cơ cấu thu nhập.

Quan điểm mới về hệ thống đãi ngộ

Các phương pháp định mức lao động tổng hợp.

Sử dụng định mức lao động để định biên lao động.

4 phương pháp xác định Quỹ tiền lương trong Doanh nghiệp.

Quản lý và phân chia Quỹ lương.

Tính đơn giá tiền lương theo hao phí lao động.

Giới thiệu 8 ví dụ và cách tính lương trong Doanh nghiệp

LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG DOANH NGHIỆP

Giới thiệu chung Các nội dung cơ bản của pháp luật lao động theo danh mục văn bản được chuyên gia rà soát

Trách nhiệm của DN triển khai thực hiện LLĐ..

HĐLĐ và các khái niệm

Ký kết HĐLĐ.

Chấm dứt HĐLĐ.

Giải quyết tranh chấp về HĐLĐ.

Nội quy lao động

Trình tự xử lý kỷ luật

Thời hiệu xử lý

Hình thức xử lý kỷ luật

Xóa, giảm thời hạn xử lý kỷ luật.

Đối tượng – mức đóng BHXH.

Các chế độ BHXH bắt buộc.

Chế độ hưu trí và hưởng BHXH 1 lần.

Trợ cấp thất nghiệp.

Giải quyết một số tình huống điển hình

Hoạt động thực hành dự kiến: Thực hành tình huống gắn với mô-đun; độ sâu và thời lượng được thống nhất theo nhu cầu doanh nghiệp.

Đầu ra học tập dự kiến: Sơ đồ thành phần thu nhập và checklist vấn đề lao động/BHXH cần chuyên gia xác nhận.

Trao đổi nhu cầu đào tạo

Trao đổi nhu cầu đào tạo: nhóm học viên, vấn đề công việc và thời điểm dự kiến. ANT sẽ xác nhận chương trình, thời lượng và phạm vi trong đề xuất riêng.

Hotline: 0917 811 955 · Email: info@ant-training.com.