Hợp đồng, kỷ luật và tranh chấp lao động

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (HĐLĐ)

Khái quát chung về Hợp đồng lao động

Khái niệm, đặc điểm, hình thức.

Các loại hợp đồng lao động.

Nội dung hợp đồng lao động.

Mẫu HĐLĐ dùng cho tình huống thực hành, cần đối chiếu phạm vi áp dụng. Hướng dẫn cách ghi HĐLĐ về phần lương, phụ cấp, bổ sung và các chế độ phúc lợi khác phù hợp với luật BHXH

Mối quan hệ của HĐLĐ với các quan hệ pháp lý khác trong quan hệ lao động tại Doanh nghiệp.

Những quy định của pháp luật về HĐLĐ

Danh mục văn bản pháp luật lao động liên quan, có ngày rà soát chuyên môn.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng (Quy định về HĐ thử việc, đánh giá thử việc, thời gian đánh giá thử việc,.v.v.)

Các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng.

Các trường hợp thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt. Đặc biệt khi được bổ nhiệm hoặc cử đại diện phần vốn nhà nước.

Giải quyết chế độ khi chấm dứt HĐLĐ.

Chuyển đổi HĐLĐ khi thay đổi quyền sở hữu, quản lý doanh nghiệp.

Ký kết HĐLĐ với lao động là người Điều hành/ Quản lý doanh nghiệp.

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động và người sử dụng lao động.

Quy định về trách nhiệm và rủi ro của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ sai quy định.

Trách nhiệm pháp lý cho người lao động thôi việc trong việc tái cơ cấu doanh nghiệp, thay đổi cộng nghệ, khó khăn về kinh tế, tài chính, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp.

Kỹ năng mềm

Kỹ năng thương thảo, ký kết hợp đồng.

Kỹ năng hoà giải, phân tích tình huống và trao đổi phương án xử lý vướng mắc về hợp đồng lao động.

Kỹ năng phòng ngừa, hạn chế rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng.

Hoạt động thực hành dự kiến: Thực hành tình huống gắn với mô-đun; độ sâu và thời lượng được thống nhất theo nhu cầu doanh nghiệp.

Đầu ra học tập dự kiến: Checklist vòng đời hợp đồng và thông tin cần rà soát chuyên môn.

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Căn cứ tiến hành xử lý kỷ luật lao động.

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động.

Những trường hợp người lao động bị sa thải.

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động (Hướng dẫn cụ thể từng bước và biểu mẫu liên quan).

Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Nội quy lao động.

Kỹ năng vận dụng pháp luật về kỷ luật lao động nhằm phòng chống những rủi ro, pháp lý cho doanh nghiệp trong việc xử lý kỷ luật lao động.

Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động.

Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, tiền lương tính trợ cấp thôi việc và mất việc.

Các vấn đề DN cần lưu ý khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động.

Hoạt động thực hành dự kiến: Thực hành tình huống gắn với mô-đun; độ sâu và thời lượng được thống nhất theo nhu cầu doanh nghiệp.

Đầu ra học tập dự kiến: Sơ đồ phối hợp và danh mục hồ sơ cho tình huống kỷ luật/tranh chấp giả lập.

Trao đổi nhu cầu đào tạo

Trao đổi nhu cầu đào tạo: nhóm học viên, vấn đề công việc và thời điểm dự kiến. ANT sẽ xác nhận chương trình, thời lượng và phạm vi trong đề xuất riêng.

Hotline: 0917 811 955 · Email: info@ant-training.com.