Hợp đồng lao động – Kỹ năng xử lý kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động
Đối tượng tham dự
- Lãnh đạo và cán bộ quản lý của Doanh nghiệp.
- Các Giám đốc – TP nhân sự, chuyên viên, nhân viên nhân sự, pháp chế tại các Doanh nghiệp.
- Chủ tịch Công Đoàn Cơ sở.
- Các học viên muốn đi học để nắm bắt ứng dụng luật lao động trong Doanh nghiệp.
Thời lượng khóa học
Tổng thời lượng khóa học: 2 ngày
- Buổi sáng từ: 8:30 đến 11:30
- Buổi chiều từ: 13:30 đến 16:30
| Tổng quan | Mục tiêu |
|---|---|
Hiện nay, nhiều kiến thức pháp lý và các quy định liên quan đến lao động, nhân sự, tiền lương..v.v. được cập nhật liên tục nên tạo ra nhiều nguy cơ tranh chấp lao động, đặc biệt trong quá trình kỷ luật lao động. Do đó, ANT Education thiết kế chương trình đào tạo với mục đích:
|
Sau khi tham gia khóa đào tạo, người học sẽ:
|
Nội dung
- HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (HĐLĐ)
- Khái quát chung về Hợp đồng lao động
- Khái niệm, đặc điểm, hình thức.
- Các loại hợp đồng lao động.
- Nội dung hợp đồng lao động.
- Mẫu HĐLĐ phù hợp nhất hiện nay. Hướng dẫn cách ghi HĐLĐ về phần lương, phụ cấp, bổ sung và các chế độ phúc lợi khác phù hợp với luật BHXH
- Mối quan hệ của HĐLĐ với các quan hệ pháp lý khác trong quan hệ lao động tại Doanh nghiệp.
- Những quy định của pháp luật về HĐLĐ
- Hệ thống văn bản pháp luật lao động cập nhật mới nhất có liên quan.
- Nguyên tắc giao kết hợp đồng (Quy định về HĐ thử việc, đánh giá thử việc, thời gian đánh giá thử việc,.v.v.)
- Các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng.
- Các trường hợp thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt. Đặc biệt khi được bổ nhiệm hoặc cử đại diện phần vốn nhà nước.
- Giải quyết chế độ khi chấm dứt HĐLĐ.
- Chuyển đổi HĐLĐ khi thay đổi quyền sở hữu, quản lý doanh nghiệp.
- Ký kết HĐLĐ với lao động là người Điều hành/ Quản lý doanh nghiệp.
- Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động và người sử dụng lao động.
- Quy định về trách nhiệm và rủi ro của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ sai quy định.
- Trách nhiệm pháp lý cho người lao động thôi việc trong việc tái cơ cấu doanh nghiệp, thay đổi cộng nghệ, khó khăn về kinh tế, tài chính, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp.
- Kỹ năng mềm
- Kỹ năng thương thảo, ký kết hợp đồng.
- Kỹ năng hoà giải, giải quyết vướng mắc, tranh chấp về hợp đồng lao động.
- Kỹ năng phòng ngừa, hạn chế rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng.
- Khái quát chung về Hợp đồng lao động
- KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
- Căn cứ tiến hành xử lý kỷ luật lao động.
- Các hình thức xử lý kỷ luật lao động.
- Những trường hợp người lao động bị sa thải.
- Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động (Hướng dẫn cụ thể từng bước và biểu mẫu liên quan).
- Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
- Nội quy lao động.
- Kỹ năng vận dụng pháp luật về kỷ luật lao động nhằm phòng chống những rủi ro, pháp lý cho doanh nghiệp trong việc xử lý kỷ luật lao động.
- Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động.
- Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, tiền lương tính trợ cấp thôi việc và mất việc.
- Các vấn đề DN cần lưu ý khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động.
